传承创新 特色兴院(一)——不拘一格培养中医药特色人才

作者:[夏子] 发布日期:[18-03-10 16:45:43]

近年来,十堰市中医医院在快速发展中,始终坚持中医药特色为主的发展方向,传承创新祖国传统医学,走医疗差异化发展道路,通过大力培养中医药技术人才,发展特色中医药技术,孕育特色中医药文化,中医药特色主旋律更响亮,专科品牌更突出,医院发展更强劲,构筑了中医药特色突出、西医不落后的完美医学。

不拘一格培养中医药特色人才

十年树木,百年树人。坚持中医药特色发展方向不动摇,首先是在人才引进上把好关。在人才引进配置上,控制西医专业人员的增加,原则上只引进个别严重短缺的西医骨干人才,每年引进10-20名中医药专业毕业的研究生和中青年骨干人才,逐步达到中医药人才配置数量比例合理。与此同时进行内部适当调整和人员轮转,逐步到专业、学历、年龄结构配置合理。在人才使用上大格局大胸怀,对人才的引进和培养上不拘一格、大刀阔斧,容才、聚才、识才、敬才。对于退休名老专家,医院领导三顾茅庐,与退休专家讲医院发展现状,以极大的热忱请求老专家发挥余热,支持发展建设。在这种理念下,杨澄宇等一批医术精湛、医德高尚,在十堰地区深受信赖的名老中医从民营医院回到医院了;刘吉善、赵和平、钟道明、陶修翠、刘继强、柯玉宽等一批国家、省、市知名中医专家到龄后直接被返聘工作。在体制机制上发力,设立高级人才奖励基金,对市级及以上名中医实行终生聘用制;对学科带头人发放技术津贴、带教津贴,对全日制本科以上毕业生发放骨干津贴,对引进的硕士、博士研究生、学科带头人发放奖励补贴,解决了人才发展的后顾之忧。充分认识中医药人才成长的规律,重视人才传承工作。先后开展了全国第五批、第六批名老中医药专家学术经验传承与学术继承工作,先后建设16个省级知名中医工作室、7个院级名中医工作室传承与继承项目,一大批研究生、业务骨干迅速成长。坚持不懈开展名师带徒工作,凡是副高以上职称的中医药师都必须带2-3名学徒,凡新录用中医药工作人员必须拜师,还派骨干医师到全国各地跟国医大师、中医名师学习,医院名师名医可以有选择性带外院徒弟,形成了开放式,全方位的师承带徒局面。到目前共整理出版本院名医经验专著30部,四轮拜师共带徒120余人。巧借外力让人才成长锦上添花。依靠湖北中医药大学师资力量的优势,跟广东省中医院建立长期合作关系,与陕西中医药大学保持合作,与首都医科大学北京中医医院、北京安定医院取得战略上的合作,助推了人才大成长。医院现有高级职称人员120名,近年来引进、培养博士生5名,硕士研究生45名,博士生导师1名,硕士生导师12名。有国家级名医2名,湖北省中医名师1名、省级知名中医2名、湖北省中青年知名名医4名,市、区知名中医13名,院级名医20名,立志打造百名老、中、青结合的名医名家团队的梦想正逐步实现。